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人才驱动战略
公司使命、愿景、价值观的践行与战略目标的实现，最终要落实于人才。
没有人才，发展将成为空中楼阁；只有人才，初愿才能修成正果；
“人才兴企”、“人才驱动战略”是公司发展的基本理念与根本“国策”。
有人才，才拥有天下与赢得未来。
包容开放对待人才
无论您来自哪里、何种肤色、何种语言，
如果您追求人类健康与社会福祉事业，
“尊龙官方”将满怀欣喜并张开双臂“广迎天下之才”；
无论您去往何处、何种因由、何种动念，
“尊龙官方”将由衷地送上美好的祝福并期待您“归来仍是少年”。
Talent System
选人标准
育人路径
用人理念
励人机制
3.
emphasis
三个侧重
基层侧重能力、中层侧重管理、高层侧重思维
4.
matching
四个匹配
岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时代匹配
5.
core
五个核心
能、绩、勤、齐、正
3.
emphasis
三个侧重
基层侧重能力、中层侧重管理、高层侧重思维
4.
matching
四个匹配
岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时代匹配
5.
core
五个核心
能、绩、勤、齐、正
HULUWA
Talent plan
尊龙官方成长计划
Promotion
sequence
晋升序列
M(管理)序列、P(专家)序列
Training
path
培养路径
储备人才
高潜人才
专业人才
T型人才
HULUWA
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Promotion
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晋升序列
M(管理)序列、P(专家)序列
Training
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培养路径
储备人才
高潜人才
专业人才
T型人才
Employee
perspective
从员工角度
干擅长的事、干喜欢的事、干有挑战的事
Company
perspective
从公司角度
任用有标准；用人所长、人尽其才，允许人才不完美、允许人才犯错；团队作战；重视专业型、需要管理型、限制人际型、淘汰资历型、杜绝忽悠型；提倡和保护遵循长期主义的实干家。
Employee
perspective
从员工角度
干擅长的事、干喜欢的事、干有挑战的事
Company
perspective
从公司角度
任用有标准；用人所长、人尽其才，允许人才不完美、允许人才犯错；团队作战；重视专业型、需要管理型、限制人际型、淘汰资历型、杜绝忽悠型；提倡和保护遵循长期主义的实干家。
entry level
employee
基层员工
宽带薪酬
Middle
manager
中层干部
宽带薪酬+股权激励
Senior
leadership
高层领导
宽带薪酬+股权激励+合伙人机制
entry level
employee
基层员工
宽带薪酬
Middle
manager
中层干部
宽带薪酬+股权激励
Senior
leadership
高层领导
宽带薪酬+股权激励+合伙人机制
Recruitment Information
集团总部
营销总部
生产基地
招聘职位
职位类别
性别
学历
工作地点
操作
EHR经理
不限
本科
？诿腊部萍荚
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组织发展经理
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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薪酬绩效经理
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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企管企划经理
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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总经办主任
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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自动化工程师
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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数据管理工程师
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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学习发展经理
不限
本科及以上学历
？诿腊部萍荚
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医药研发工程师
不限
硕士研究生及以上
？诿腊部萍荚
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博士后科研工作站进站博士后
不限
博士研究生
海口美安科技园
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招聘职位
职位类别
性别
学历
工作地点
操作
监察专员
男/女
大专及以上
杭州
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省区经理
男/女
大专及以上
贵州
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KA经理
不限
大专及以上学历
不限
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抖快电商运营
不限
本科及以上学历
杭州临平余之城1座
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天猫电商运营
不限
大专及以上学历
杭州临平余之城1座
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OTC省区经理
不限
大专及以上学历
不限
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招聘职位
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性别
学历
工作地点
操作
化验室主任
不限
大专
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微生物QC
不限
大专
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项目经理
不限
本科
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仓库主任
男性
大专
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QA主管
不限
本科
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微生物QC班长
不限
大专
？诿腊部萍荚
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京东尊龙官方医药旗舰店
股票名称
尊龙官方
股票代码
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